|
|
Home  Безопасность
|
|
Сайт про рукопашный бой, русский стиль. |
|
|
|
|
Безопасность
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 15:14 |
На вас поступил компромат? Спокойно! Делать харакири на офисном ковре рано. Еще не все потеряно.
Мне все известно!
Старый анекдот: «Как-то раз один шутник послал десяти самым богатым людям Нью-Йорка письма следующего содержания: «Мне все известно. Завтра я расскажу об этом полиции». На другой день все десять уехали из города в неизвестном направлении».
Данный прием - всего лишь самый обыкновенный блеф. Кстати, он широко используется работниками милиции и спецслужб, которые не упускают случая надавить на подозреваемого грозными заявлениями вроде: «Я про тебя все знаю!». Блеф также часто используется неразборчивыми в средствах сотрудниками, которые пытаются выжить своих соперников. Если ваш коллега рискует говорить вам такие слова, ясно только одно - этот человек объявил вам открытую войну. Но не спешите впадать в панику: на самом деле весьма сомнительно, что у него действительно есть на вас серьезный компромат и тем более что компромат этот может вас погубить. Вероятнее всего, происходящее - обычная провокация.
|
|
Read more...
|
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 15:10 |
- Возникает вопрос, насколько это качество - быть «огнем» - зависит от самого руководителя. Можно ли его развивать с помощью специальных методов, упражнений?
- Есть упражнения, например, у Карнеги, но это скорее изображение огня, а не сам огонь. Лучше быть, чем казаться, а то сотрудник, как Буратино, попробует, а очаг-то на стене не горит. И все-таки есть определенные условия, которые нужно соблюдать, чтобы стать настоящим огнем.
Прежде всего надо быть честным с самим собой. Это первое условие. Кажется, что это легко, а на самом деле - это сложнейшее искусство, потому что природа дает нам массу защитных механизмов, Еще Бэкон в свое время сформулировал пять свойств, которые мешают человеку адекватно воспринимать окружающий мир и помогают фальшивить, лгать себе. Чтобы освободиться от одного-двух, нужна большая работа над собой.
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 15:09 |
Управленческая деятельность отражает качественное изменение и усложнение психологического содержания деятельности субъекта, как только она становится совместной, как только отдельному субъекту необходимо активно взаимодействовать с другими субъектами. Здесь сразу же особую значимость обретают все социально-психологические аспекты их профессиональных и межличностных взаимодействий, отношений, взаимных представлений друг о друге, о функциональных и социальных ролях друг друга, различия мотивов, характера перераспределения функций управления в группе и пр. Особую остроту социально-психологические процессы взаимодействия субъектов обретают и как следствия естественного нетождества их индивидуальностей и индивидуальных стилей.
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 15:04 |
В разных подходах к изучению управленческой деятельности используются разные единицы: «функции управления», «измерения поведения», «социальные роли». Анализ деятельности руководителя как процесса реализации управленческих функций обычно жестко ограничен и структурирован в своих «единицах» [32 и др.], в то время как к «измерениям поведения» часто относят широкий класс явлений совместной деятельности, так или иначе эмпирически оцениваемых [9; 13; 16; 27].
В 1970 - 90 годах проблемы управленческой деятельности активно изучались в контексте социальных ролей - предписываемого и ожидаемого от субъекта нормативного поведения. Предполагалось, что руководитель играет в организации ряд ролей. Его успех во многом зависит от
осознания им ожиданий своих подчиненных, умелого следования и управления этими ожиданиями партнеров совместной деятельности. В социально - ролевом подходе классической считают работу Генри Минцберга [54].
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 15:01 |
Можно выделять, как минимум, пять качественно разных уровней в отношениях человека как субъекта деятельности и организации (в системе «человек – организация»):
1) Человек – профессия (рабочее место, трудовой пост,
подразделение);
2) Человек – человек (как субъекты совместной деятельности);
3) Человек – социальная группа (профессиональные и
межличностные взаимоотношения в трудовом коллективе);
4) Человек – организация;
5) Человек – социум (как совокупность политических,
социально-экономических условий исторической эпохи).
В каждом из этих уровней, очевидно, можно различать два подуровня: а) роли и функции (социальные роли, функции, полномочия, нормативы, стандарты и т.п.); б) индивидуальность (личность, субъект своей жизнедеятельности).
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:59 |
Сокращение численности вооруженных сил в последние несколько лет вследствии потепления международного климата, а также пересмотра доктрин их использования в мирное время, достаточно низкий возрастной пенсионный ценз сотрудников право- охранительных органов - основные принципы, необходимость поиска работы на «гражданке». Службы трудоустройства и переквалификации бывших военно- служащих и сотрудников правоохранительных органов ведут работу по их подготовке к гражданской жизни. Основная масса указанного контингента у нас (в России) устраивается в частные охранные структуры. И это не случайно. Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»(1) для сотрудников органов внутренних дел или органов безопасности, имеющих стаж работы не менее трех лет в этих органах, предоставляется льгота для получения лицензии на оказание отдельных услуг в качестве частного охранника без предоставления документа о прохождении специальной подготовки. Охранные предприятия и службы безопасности охотно зачисляют на работу в качестве охранников и бывших военнослужащих, большая часть из которых увольняется в возрасте до 45 лет, то есть пригодных к активной трудовой деятельности и подготовленных.
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:57 |
Достаточно важным моментом является и понимание того, как можно использовать уже имеющиеся возможности на предприятии для обеспечения безопасности его функционирования, а соответственно с какими структурами и каким образом может и должна взаимодействовать система безопасности. Наиболее часто встречающееся взаимодействие описано ниже.
МАРКЕТОЛОГИ
ЛЕГАЛЬНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
По роду своей деятельности маркетологи постоянно имеют свежую и достоверную информацию об официальной стороне бизнеса конкурентов. Собирая информацию о данном секторе рынка, общаясь с сотрудниками конкурирующих компаний маркетологи и менеджеры побочно получают сведения, которые могут пригодиться в работе системы безопасности: координаты конкурентов, их представительств, номенклатуру продукции и ее цены, ФИО сотрудников конкурента, их увлечения, пристрастия, частную информацию, поставщиков/клиентов конкурирующей фирмы и т.п. Все это хорошее подспорье в работе системы безопасности.
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:54 |
В самом начале статьи хочу обратить внимание читателей на то, что данный материал является моим мнением по обсуждаемой теме и не претендует на инструкцию к действию. Все изложенное необходимо для понимания того, как может вестись
данная работа, какие методы могут использоваться против кого бы то ни было и не более того.
Прежде чем говорить о проблемах и путях их решения необходимо для себя четко определить, что такое безопасность и из чего она состоит.
Очень многие руководители вкладывают в понятие системы безопасности лишь физическую охрану объекта, некоторые добавляют систему контроля за персоналом, еще меньшее число управленцев добавляют систему наблюдения за конкурентами и рынком. Это ошибочное суждение при неблагоприятном стечении обстоятельств приносит огромные потери.
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:52 |
В атакующем тигре нет зла, потому что он действует в согласии со своей природой
Существование такого института, как "страховка оттерроризма", зачастую толкает преступников на похищение с целью выкупа. Помните это и знайте, что, если вы предлагаете свои услуги крупной корпорации, то, вероятно, вам предложат войти в состав специальной группы, занимающейся освобождением сотрудников фирмы, захваченных террористами.
Создание подобных специализированных подразделений делается для того, чтобы избежать выплат миллионов долларов террористам. Поэтому, создавая подобные службы, крупные корпорации страхуют себя от излишних выплат.
Крупные юридические и иные фирмы, страхующие от терроризма, заинтересованы в том, чтобы служебная информация не попадала к террористам. В свою очередь последние предпринимают значительные усилия для получения информации о своих потенциальных жертвах.
В военных делах наибольшую силу имеет случайность
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:48 |
Если вы внимательно читаете газеты и смотрите телевизор, то вероятнее всего заметили, что терроризм на сегодняшний день стал тем феноменом, от которого никто не застрахован- ни полицейский, ни домохозяйка, ни телохранитель. И именно у телохранителя есть самая большая возможность попасть в сферу террористического акта. В данной статье мы подвергнем изучению сам феномен терроризма, дадим теоретические аспекты данного вопроса, поясним вопросы, связанные с влиянием терроризма на деятельность телохранителя.
Вначале давайте разберемся в том, на чем основана террористическая угроза, что представляет собой терроризм, а также в том, откуда может происходить угроза.
Есть целый ряд стран, которые являются экспортерами терроризма. Это подтверждается объективной статистикой. Из данного тезиса не вытекает, что следует избегать делового партнерства в этих странах, избегать их посещения. Вывод заключается в другом: необходимо учитывать данный фактор собственной безопасности и безопасности клиента.
Входя дважды в одну и ту же реку, помни о уже известных тебе коварных течениях и подводных камнях
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
Tuesday, 02 December 2008 14:45 |
|
МОЕ И ЧУЖОЕ:
ВОЗМОЖЕН ЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ РЕКЕТ, ЗАХВАТ "МОЕГО" И АРЕСТ "ЧУЖОГО"
Большинство людей считают себя самостоятельными, независимыми личностями и предполагают, что они действуют в соответствии со своими желаниями и мыслями. Но очень часто это оказывается самообманом, так как бывает трудно отличить свое собственное настроение и те действия, которые мы хотим на самом деле совершить, от тех влияний, которые проходят внутрь нас и заставляют принимать чужое за свое. Этот феномен содержит много граней и крайней степенью его выражения является зомбирование, состояние, которое имеет давнюю историческую традицию и продолжает существовать в тех или иных формах и в настоящее время.
В Африке человеку, которого наметили превратить в зомби, незаметно подкладывают в пищу сильный нервно- паралитический яд растительного или животного происхождения, после чего наступали все внешние признаки смерти: прекращалось дыхание, пульс, рефлексы. Родственникам и друзьям ничего не оставалось, как похоронить "умершего". Через некоторое время его выкапывают из могилы и путем особых манипуляций оживляют. Но человек, прошедший такую процедуру, уже ничего не помнил о себе, собственной воли и желаний у него не существовало. Это был послушный раб, которого можно было заставить сделать все, что угодно.
|
|
Read more...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
